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En 2010, le centre de ressources propose aux collectivités et acteurs de terrain, un programme ambitieux de qualification et d'accompagnement.
Une enquête
Menée à l’automne 2009, en Bourgogne et en Franche-Comté, elle a confirmé les principaux besoins en termes d’accompagnement : définir l’objet et ses enjeux ; construire une stratégie ; choisir des modes d’intervention pertinents ; pouvoir évaluer l’impact des actions et des projets mis en oeuvre (> lire l'enquête)
Un cycle de qualification et d’accompagnement
Proposé par le Centre ressources en 2010, il souhaite répondre aux attentes exprimées par les acteurs : aider ceux déjà impliqués à mieux conduire leurs actions ; aider les autres à démarrer une dynamique locale. (> télécharger la plaquette du programme)
2 journées régionales pour les collectivités
Tenues les 27 avril en Bourgogne et le 29 avril en Franche-Comté, elles ont associé les élus des communes et/ou agglomérations concernés, les chefs de projets politique de la ville, les chargés de mission ou les référents sur les questions de discriminations, des représentants de l'Etat, les délégués du Préfet.
Elles ont permis d'affiner, par territoire, les besoins en accompagnement sur les questions de promotion de l’égalité et de lutte contre les discriminations. Chaque territoire aura pu, au préalable, sonder les acteurs de terrains (services de la collectivité, acteurs associatifs, bailleurs, acteurs de l’emploi, de la culture, etc.) pour les associer à la démarche et préparer les séminaires de travail qui suivent.
> diaporama de présentation : notions, chiffres, exemples
5 séminaires de travail pour tous les acteurs
Cinq pôles sont prévus pour accueillir chacun une à deux journées de qualification des acteurs (Auxerre, Macon, Nevers, Dôle, Montbéliard).
> Associant : les collectivités ayant participé à une journée régionales ainsi que les acteurs identifiés pouvant être des relais sur les questions d’égalité et de discriminations (exemple pour une commune : 1 élu, un chef de projet, 2 associations).
> Objectif : outillage méthodologique, notamment sur l’objectivation des constats, les choix de stratégies possibles à partir des potentiels existants et l’évaluation des programmes mis en oeuvre.
> Dates :
. 7 et 8 juin à Nevers
. 5 octobre à Montbéliard > s'inscrire
. à Dôle (à confirmer)
. à Macon (à confirmer)
. à Auxerre (à confirmer)
Sélection d’articles
- "Lutte contre les discriminations : quelles conditions de réussite pour la conduite d’une démarche locale ? », Les Echos… des Ateliers permanents du CR•DSU, n°3 – Septembre 2008)
- "Lutter contre les discriminations sur le territoire de la commune", Le Courrier des maires, N° 213, Mai 2008.
Les notions-clés
Le Centre de ressources alimente un lexique sur les principales notions (> le lexique).
Vous pouvez également consulter les séquences de formation du Discriminologue (> les vidéos).
Pour aller plus loin
> Réflexions
> Outils
Renseignements
Guillaume Guthleben, chargé de mission "Promotion de l'égalité - Lutte contre les discriminations"
Courriel :
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